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  国资委从四方面规范央企上市公司实施股权激励  
   
  发布时间: 19-11-12 05:02:12pm     
         
 

      近日,国务院国资委印发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》出台后,国务院国资委有关负责人在答记者问时介绍,《通知》强化了正向激励导向,加大了授权放权力度,在推动落实中央企业集团主体责任的同时,进一步明确了股权激励实施的规范性要求。《通知》分别从科学制定股权激励计划、完善股权激励业绩考核、支持科创板公司实施股权激励、健全股权激励管理体制等四方面对中央企业规范实施股权激励做出制度上的完善。

  加大股权激励力度 该负责人指出,《通知?#33539;?#20013;央企业控股上市公司股权激励对象、激励方?#20581;?#26435;益授予数量、授予价格、股权激励收益分别做出进一步的规范,以加大股权激励力度。一是提高授予数量占比。将科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%,重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。二是提高权益授予价值。将董事、高级管理人员股权激励权益授予价值占授予时薪酬总水平的比例统一提升至40%。三是不再调控股权激励对象实际获得的收益。

  该负责人表示,股权激励与业绩考核相挂钩是促进企业关注股东回报、实现长期成长、提高收益质量的重要机制,也是国有企业控股上市公司实施股权激励多年以来探索出的有效经验。但是此前业绩考核要求过于刚性,也成为了部分中央企业控股上市公司不愿意开展股权激励尝试的重要原因。为此,《通知?#26041;?#21512;中国经济进入新常态的特点,进一步完善了股权激励业绩考核有关要求,从引导企业开展国际对标行业对标方面建立更加科学的业绩考核体系,合理调整权益授予时的业绩考核要求,规范权益行权时的业绩条件。

  鼓励央企控股科创板上市公司实施股权激励 该负责人指出,设立科创板是落实党中央、国务院关于创新驱动发展决策部署的重要举措。为鼓励中央企业控股科创板上市公司实施股权激励,《通知》基本完全遵循了科创板上市规则,?#24066;?#23558;持股5%以上的核心骨干人才纳入激励范围,支持尚?#20174;?#21033;的上市公司实施股权激励,?#24066;?#38480;制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%。同时,为维护股东权益、防止国有资产流失,《通知?#33539;?#20004;方面的特殊情形有针对性地提出了?#38057;?#35201;求。一是限制性股票授予价格低于公平市场价格的50%时,应适当延长股票解锁期限。二是尚?#20174;?#21033;的公司实施股权激励时,应当在股票授予价格、权益生效比例等方面做出相应的限制性规定。希望以?#22235;?#22815;更好地将核心骨干人才的利益与公司生产经营及长远发展绑定,在实?#25351;?#20154;利益的同时保障上市公司股东的合理回报,促进企业长期健康发展。

  加大央企授权放权   该负责人指出,《通知》一个很大的特点就是体现职能转变要求,加大对中央企业授权放权。一是明确中央企业集团对所属各级控股上市公司股权激励工作负主体责任,负责指导所属各级控股上市公司规范实施股权激励。二是要求国有控股股东在上市公司实施股权激励过程中,要按照公司治理程序和资本市场信息披露规范依法依规履职。三是明确提出国资委只审核股权激励整体计划,不再审批分期实施方案,分期实施方案的审核把关职责由中央企业集团履行。上市公司年度报告批露后,中央企业集团负责将?#31185;?#32929;权激励实施情况报告国资委。

 

 
   
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